文化发展：传承与创新并行
随着社会的不断发展，文化作为国家软实力的体现，其重要性日益凸显。如何促进文化发展，既要继承和发扬中华优秀传统文化，又要创新与发展，是我们面临的重要课题。
要促进文化发展，首先应加大传统优秀文化的普及力度。这包括：
机关单位：开展优秀传统文化学习教育活动，编写弘扬中华民族传统美德的学习教材。
学校教育：开设优秀传统文化教育课程，组织开展中华经典诵读大赛、传统文化知识竞赛等问题活动。
企业：开展“诚信企业”“诚信商户”等评选活动。
社区：通过开展示范社区创建活动、弘扬孝贤文化等，营造浓厚的文化氛围。立足于社会实践是文化创新的基本要求，也是文化创新的根本途径。文化源于社会实践，社会实践是文化创新的源泉和动力，要投身于发展中国特色社会主义的伟大实践。
具体途径包括：
加强文化交流与沟通：促进不同地区、不同民族、不同国家的文化交流，吸收借鉴其他文明的优秀成果。
创新发展模式：鼓励文化企业进行技术创新、模式创新，推动文化产业转型升级。
培育新兴文化业态：支持网络文学、数字影视、网络游戏等新兴文化业态的发展。主体包括：
政府：制定相关政策，提供资金支持，营造良好的文化发展环境。
文化企业：积极参与文化创新，开发具有竞争力的文化产品。
公众：提高文化素养，积极参与文化创新活动。正确方向：
坚持马克思主义指导地位：将马克思主义基本原理与中国实际和传统文化相结合，发展具有中国特色的社会主义先进文化。
坚持以人民为中心：满足人民群众日益增长的精神文化需求。
坚持开放包容：吸收借鉴其他文明的优秀成果，推动文化多样性发展。错误倾向：
封闭保守：固步自封，拒绝吸收其他文明的优秀成果。
盲目模仿：不顾自身实际情况，盲目模仿其他国家的文化发展模式。
过度商业化：忽视文化内涵，过度追求经济效益。当前，助力文化企业抗击疫情、复工复产已进入到新的阶段。在继续做好“稳企扶企”工作的基础上，如何进一步提振文化市场信心，促进文化消费及产业发展已成为新的迫切任务。
具体措施包括：
降低市场准入门槛：鼓励社会资本投资文化产业，激发市场活力。
优化文化产品供给：满足人民群众多样化的文化需求。
加强市场监管：打击盗版、侵权等违法行为，维护文化市场秩序。管理者参与企业文化的建设和管理，利用一切时空传播和践行企业文化核心主张。明确定位企业核心价值观、愿景和使命，把企业文化建设作为党建重点工作来规划在企业的党建工作会议中。
制定行之有效的企业文化发展规律以及工作规划，努力营造一个浓厚的学习氛围，把握好“主业”与企业文化的融合。
通过加强企业文化，使企业成为具有强大凝聚力、创新力和竞争力的文化企业。
促进文化发展是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力。只有坚持传承与创新并行，才能推动文化事业和文化产业繁荣发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供强大的精神力量。
