产假规定2019最新国家规定

产假规定一直是职场妈妈们**的焦点。随着2019年国家最新规定的出台，关于产假的相关内容有了新的变化。**将为您详细解读2019最新国家产假规定，帮助您了解产假期间的权益保障。

一、产假时长

1.产假总时长为98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

2.符合生育政策，生育一孩的，产假总时长为128天，其中产前休息30天，产后休息98天。

3.符合生育政策，生育两孩及以上的，产假总时长为158天，其中产前休息30天，产后休息128天。

二、产假工资待遇

1.产假工资按照职工所在单位上年度职工月平均工资的80%发放。

2.企业职工在产假期间，生育津贴由生育保险基金支付。

3.机关、事业单位职工在产假期间，工资**待遇不变。

三、产假期间的权益保障

1.产假期间，职工享有社会保险待遇，单位不得解除劳动合同。

2.产假期间，职工享有生育津贴，单位不得扣除。

3.产假期间，职工享有哺乳假，哺乳假期间工资**待遇不变。

四、产假期间的休假安排

1.产假期间，职工可自行安排休假，单位应予以支持。

2.产假期间，职工因特殊情况需提前返回工作岗位的，经单位同意，可提前返回。

3.产假期间，职工因特殊情况需延长休假时间的，经单位同意，可延长休假时间。

五、产假期间的生育保险

1.生育保险基金支付生育津贴，确保职工在产假期间的权益。

2.生育保险基金支付生育医疗费用，包括生育**费、生育检查费等。

3.生育保险基金支付产前检查费用，保障孕妇健康。

六、产假期间的生育补助

1.符合生育政策的职工，可享受生育补助。

2.生育补助标准由各地根据实际情况制定。

3.生育补助发放方式由各地根据实际情况制定。

七、产假期间的生育服务

1.产假期间，职工可享受生育服务，包括产前检查、产后康复等。

2.生育服务由各地卫生健康部门负责提供。

3.生育服务费用纳入生育保险基金支付范围。

八、产假期间的生育咨询

1.产假期间，职工可享受生育咨询服务。

2.生育咨询服务由各地卫生健康部门负责提供。

3.生育咨询服务内容涵盖生育政策、生育保健、生育保险等方面。

九、产假期间的生育维权

1.产假期间，职工如遇到生育权益受损的情况，可向当地人力资源和社会保障部门投诉。

2.人力资源和社会保障部门将对投诉进行调查处理。

3.对侵害职工生育权益的行为，将依法予以处罚。

十、产假期间的生育政策宣传

1.各地卫生健康部门应加大生育政策宣传力度。

2.通过多种渠道，普及生育政策知识，提高职工对生育政策的知晓率。

3.帮助职工了解生育政策，保障职工的合法权益。

十一、产假期间的生育保障

1.各地政府应加大对生育保障的投入，提高生育保障水平。

2.完善生育保险制度，确保职工在产假期间的权益。

3.加强对生育保障政策的落实，确保职工享受到应有的待遇。

2019年国家最新产假规定为职场妈妈们提供了更加全面的权益保障。了解产假规定，有助于职工在产假期间更好地维护自身权益。